Les news de Coheliance

Formation management

Ça y est : pour la plupart d’entre nous, les vacances sont derrière nous. Retour au travail avec un rythme souvent soutenu… Cette perspective peut parfois apparaître « angoissante » au regard de l’état de fatigue ressenti avant la pause estivale.

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L’harmonie est rendue possible par la présence d’un roi / reine intérieur puissant, qui pacifie toutes les parties de nous

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Pour nombre d’entre nous, les composantes de notre être ont été – chacun son histoire – parfois malmenées, critiquées, humiliées, rabaissées ou jugées.

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Peut-on installer ces moments de contentement dans le temps, comme un état d’être et non comme une sensation fugace ?

Comment donner et trouver des repères qui permettent à chacun d’inscrire ses actes en cohérence avec l’ensemble du système dans lequel il œuvre et les Hommes qui le composent ? Comment partager la vision, comment définir des objectifs, des périmètres d’action, comment mettre en place des contrats ?

Que de bruits : tableaux de bords et autres indicateurs, reporting, normes (y compris pour caractériser ce que devraient être les rapports humains …)
Que ces éléments semblent réduire la réalité et sa complexité, déconnectés des vrais enjeux de l’entreprise.

Chacun et chacune d’entre nous a la possibilité d’améliorer son image, de se sentir plus beau, plus belle, plus grand(e), plus mince, ce, par des jeux d’optique en jouant sur la forme, la matière et les couleurs des vêtements. Mais cela reflète-t-il qui nous sommes profondément ?

Nous vous proposons 10 réactions différentes relatives à l’envoi et à la réception des vœux à partir d’un jeu

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Cela me parle dans mon quotidien de travail, quand j’accompagne un dirigeant ou une équipe.
Cela me parle également dans mon quotidien en tant que coach

Je vous propose un partage sur l’évolution de mon métier d’intervenant dans les organisations sur les 25 années passées. La question posée : pourquoi aller vers des approches décalées quand on accompagne les équipes ?