Solutions RH

Des outils adaptés à vos enjeux RH

Coheliance vous propose des outils pour trouver des solutions à vos enjeux RH :

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ou faire évoluer un salarié ?

Avec l’outil ProfileXT, nous vous accompagnons sur plusieurs plans :

  • La définition du besoin incluant les éléments « classiques » (l’analyse du poste, les connaissance, savoir faire et savoir être) et introduisant un élément essentiel et différenciant : les capacités d’adaptation et la motivation du candidat. C’est un outil unique qui permet de rassembler les capacités, les traits de personnalité et les intérêts professionnel
  • les candidats en short list répondent au questionnaire ProfileXT puis sont reçus en rv individuel au cours duquel ils prennent connaissance des résultats
  • Le recruteur reçoit le résultat avec des séries de questions à poser aux candidats pour l’entretien, un guide d’entretien

L’utilisation du ProfileXT est aujourd’hui l’outil le plus pertinent pour réussir votre recrutement !

Vous souhaitez faire prendre conscience à un manager de ses atouts et axes d’amélioration ?

Outre le Poker Management et le coaching individuel, nous proposons des outils spécifiques : l’outil Checkpoint360° ou le profil HBDI

Avec l’outil Checkpoint 360°, nous vous proposons une approche respectueuse et contractuelle qui permet à la fois une photo des perceptions managériales et également une protection du manager accompagné

  • Le lancement de la démarche se fait avec la direction (les attendus, les critères de réussite), avec le manager puis avec toutes les parties prenantes, posant ainsi un contrat de fonctionnement
  • Le manager reçoit le résultat du Checkpoint360° en rv individuel puis est accompagné à préparer les restitution aux parties prenantes
  • Un rv particulier est organisé avec le hiérarchique
  • Un rv collectif avec les parties prenantes permettant d’élaborer un plan d’actions

Avec l’outil HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), nous vous proposons une approche basée sur les recherches en neurosciences :
la personne peut dans le cadre d’un rv individuel ou dans le cadre d’une formation collective, découvrir son profil individuel et mettre des mots sur ces appétences professionnelles, sa façon de communiquer, ses besoins relationnels, structurels, ludiques ou factuels.

Vous avez un autre enjeu RH ?

Utilisez l’espace de dialogue de la page « contact » pour nous exposer votre problème. Nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais

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