La supervision individuelle ou en groupe
Et si vous expérimentiez l’approche tensionnaute d’un superviseur ?
Nous nous appuyons sur les six tensions du coach dans l’exercice de son métier (cf ci-dessous). Pour chacune de ces tensions, votre superviseur va vous accompagner sur un chemin d’autonomie.
Vous êtes proches de Dijon, Besançon ou Paris ? Vous souhaitez sortir de votre zone habituelle afin d’expérimenter “autre chose” ? Rejoignez un de nos groupes sur une de ces zones !
La particularité de Coheliance est de proposer un travail en lien avec l’Intelligence corporelle et émotionnelle
Après un temps d’imago/inclusion, chaque coach ou chaque facilitateur présente son contrat de supervision.
Une activité faisant appel à l’intelligence corporelle est régulièrement proposée.
Sur la base de cet «éprouvé», chaque coach ou chaque facilitateur, accompagné du superviseur, avance sur son contrat de supervision, c’est notamment l’occasion d’interroger le lien entre ces 3 intelligences pour le participant et de le mettre en perspective avec son contrat du jour.
Dans la situation d’une supervision en groupe, ce temps est suivi d’un travail de résonance auprès des autres participants (« ce que je travaille quand l’autre travaille », « comment je me développe quand l’autre dit ce qu’il dit »).
Couture et coaching / Forêt et coaching / Escrime et coaching…
Comment le corps parle des problématiques de coaching ?
3 superviseurs possibles / 1 définition de la supervision
Jean-Pierre FIASSON
Superviseur
Coach certifié PCC
Membre de PSF
Frédérique MONJOURNAL
Superviseuse
Coach certifiée PCC
Membre de PSF
Olivier LAVAL
Superviseur et Mentor Coach
Coach certifié PCC
Membre de PSF
Définition de la supervision selon PSF
PSF a pour vocation d’incarner et de représenter les professionnels de la supervision. Dans cet objectif, il est important de pouvoir rassembler la communauté autour d’une définition du métier et de la fonction de superviseur, ainsi que d’une description des processus de supervision.
En 2023, PSF a décidé d’actualiser la définition de la supervision incarnée par l’association.
“Le processus de travail collectif qui s’est ainsi mis en place, s’est inspiré des différentes définitions portées par nos membres et partenaires internationaux et français, de nombreux champs d’activité, afin d’élaborer une définition inclusive sous l’ombrelle de laquelle nous pouvons à la fois reconnaître notre pratique professionnelle et faire exister nos singularités personnelles, dans le respect de notre déontologie collectif.
Voici le résultat de cette réflexion collective:
À la fois métier de l’accompagnement et processus relationnel confidentiel et sécurisé, la supervision est pratiquée par des superviseurs professionnels s’inscrivant dans un cadre de compétences et un cadre déontologique reconnus par leurs pairs.
Elle a pour objectif d’aider les professionnels de l’accompagnement et de la relation à améliorer la qualité et la sécurité de leurs interventions auprès de leurs propres systèmes-clients. A travers l’étude et l’analyse réflexive de leurs questionnements, la supervision interroge leurs zones aveugles, leur qualité d’être et de présence à soi, à l’autre, à la situation.
Qu’ils s’adressent à des individus ou à des collectifs – et sans aucun lien hiérarchique avec eux – les superviseurs sont conscients de l’impact sociétal de leur métier. Ils proposent un espace de ressourcement à leurs supervisés et soutiennent ainsi le développement personnel et professionnel continu de tous ceux qui sont leur propre outil de travail.”
Le mentor coaching vs supervision individuelle
Le métier de coach est un métier auto-normé.
Les professionnels ont établi entre eux des normes, une déontologie et des moyens de les interroger via une certification.
Nous proposons de vous accompagner à interroger votre posture et vos compétences via le Mentor Coaching, un véritable chemin de croissance
Nous proposons un process d’accompagnement sur 10 heures :
-Mise en place du contrat d’accompagnement à partir d’un premier enregistrement de 20-30 minutes
-Avant chaque séance avec le Mentor Coach envoie 48 heures avant son enregistrement accompagné de la feuille d’analyse fournie par Coheliance
Le coach peut bénéficier gratuitement d’une retranscription de son coaching, fournie par Coheliance
-Séance lors de laquelle chaque compétence (référentiel de compétences ICF) est interrogée par le coach, en lien avec le Mentor Coach. Le Mentor Coach remet son analyse en fin de séance.
-Seul.e le/la coach est habilité.e à décider que l’enregistrement sera utilisé pour la certification.
La Certification CPM
Vous voulez devenir Coach CPM « Coaching Poker Management » certifié
Dossier cceu en cours (pour ICF)
Coheliance propose de mettre en place un réseau international de partenaires, tous coachs professionnels expérimentés, avec comme points communs
- L’envie de découvrir un outil puissant pour accompagner les prises de conscience de son mode de fonctionnement et d’amorcer des changements
- L’envie de faire vivre l’idée que leurs actions de coaching peuvent être ludiques.
- L’envie de faire découvrir le coaching professionnel aux dirigeants et à leurs salariés, via des événements conviviaux.
- L’envie de proposer une porte d’entrée dans les entreprises pour les coachs, ce qui doit permettre de développer le « business » de chacun.
Pré requis pour entrer dans le réseau :
être formé au coaching, être certifié par une association de coachs et avoir une pratique régulière et supervisée de votre activité de coach.
Parcours de certification :
Maximum deux stagiaires par promotion (afin d‘être intégrés dans un groupe ou ne pas être trop nombreux sur une observation de groupe)
Préalable : un entretien avec les formateurs pour valider les prérequis, l’intérêt et l’engagement dans la démarche
1. Stagiaire sur 2 jours de formation animés par un Coach Poker Management de Coheliance
Le futur Coach Poker Management vit d’abord pour lui-même le stage. Il expérimente l’impact pour lui-même.
1.1 jour pour découvrir les supports conceptuels et le processus déposé par Coheliance.
Un support pédagogique et méthodologique
Des liens avec les compétences du coach
Des critères pour la certification
2 jours en observation d’une session de Coaching Poker Management en inter. Pendant ces deux jours, le stagiaire aura à animer quelques courtes séquences de coaching.
1 jour d’animation avec des connaissances du stagiaire, supervisé par un Coach Poker Management. Organisé par le stagiaire
Si le feu est vert à l’issue de l’étape précédent 1 jour ou 1,5 jour ou 2 jours d’animation par le stagiaire Coach Poker Management dans une entreprise cliente du coach, supervisé par un Coach Poker Management de Coheliance.
Écrit de 3 ou 4 pages : mon expérience d’animation du poker management /ma posture / mes ressources / mes difficultés / ce que j’en comprends
1/2 jour de débriefing avec les formateurs autour de l’écrit et du cheminement tout au long du processus / autoévaluation
Résultat de la certification Coach Poker Management.
Périmètre d’utilisation du Coaching Poker Management par les certifiés & obligations :
Chaque coach CPM (Coaching Poker Management) certifié est libre de proposer ce support à ses clients. Il s’engage à :
-Utiliser le logo CPM et citer les sources de cet outil
-Se faire superviser par un coach Poker Management de Coheliance entre le jour 1 et le jour 2 d’une intervention et un jour par an
- Une grille tarifaire de vente pour qu’il y ait cohérence dans la démarche (gratuit)
- 1 table de poker pliante et donc portable avec housse, outil de travail du coach (facturée, tarifs sur demande)
- 1 mallette de jeu (mallette professionnelle, outil de travail du coach) (facturée, tarifs sur demande)
- Des supports d’apprentissage à remettre aux participants de chaque événement, petits supports cartonnés et imprimés en quadrichromie (facturés, tarifs sur demande)
- Des supports publicitaires (plaquettes quadri) à diffuser auprès des entreprises prospectées (facturés tarifs sur demande)
- Un site internet dédié au POKER MANAGEMENT avec le référencement des coachs par région sur un site dédié. Ce site sera géré par Coheliance, avec mises à jour régulières, présentation de la méthode, annonce des évènements, présentation du réseau de coachs….
- La constitution d’un réseau de coachs experts répartis sur tout le territoire. Le but de ce réseau est de se doter des capacités à animer des événements nécessitant plusieurs tables et donc, plusieurs coachs.
Montant de la certification :
