Développer la marque employeur, recruter/accueillir les nouveaux talents, comprendre la génération Z, s’occuper des évolutions de carrière, mettre en place un plan de développement des compétences, gérer les départs, promouvoir le bien-être en entreprise, favoriser l’inclusion et l’engagement des collaborateurs, harmoniser la politique d’entreprise, être garant du respect des procédures notamment sur les enjeux de la flexibilité et du télétravail, ancrer la RSE dans la vie de l’entreprise…
Parce qu’en tant que RH vous vous occupez de tout et de tous, mais oubliez souvent de prendre soin de vous, nous pouvons être une ressource pour vous à différents endroits, en fonction de vos besoins :
« Et si causes et solutions de nos problèmes se confondaient ? »
