Management : passez de l’or au platine !


La règle de Platine : un nouveau regard sur le management

Quand on parle de célébrer de longues unions, quelle est la première idée qui vous vient à l’esprit ? Peut-être les noces d’or, marquant 50 ans de mariage. Mais il y a un métal encore plus rare et précieux que l’or : le platine, qui célèbre 70 ans d’union. 💍

Alors pourquoi, en matière de management, entend-on encore souvent parler de la « règle d’or », et non de la « règle de platine » ? Cette dernière pourrait pourtant apporter bien plus de profondeur et de valeur dans la gestion des relations humaines au sein de vos équipes.

De la règle d’Or à la règle de Platine

La règle d’or est bien connue : « Traitez les autres comme vous aimeriez être traité. » Une belle intention, non ? Mais que se passe-t-il si les autres n’ont pas les mêmes besoins que vous ? 🤔

Prenons quelques exemples courants en management :

  • Inclure les autres dans le groupe : vous voulez inviter Raymond à déjeuner car vous détestez manger seul, mais Raymond apprécie peut-être ses moments de solitude pour se ressourcer après une matinée de réunions.
  • Donner un maximum d’informations : vous pensez qu’il est essentiel de partager tous les détails d’un projet avant une décision, mais Raymond se fie peut-être à son intuition et préfère ne pas être noyé sous une avalanche de données.
  • Recueillir l’avis de chacun : vous voulez que tout le monde s’exprime avant de prendre une décision, mais Raymond trouve les tours de table interminables et n’a pas envie d’y participer.

Vous voyez où cela mène ? La règle d’or, bien que noble, projette vos propres besoins sur les autres, sans prendre en compte leurs différences.

La règle de Platine : Le management sur mesure

Plutôt que de traiter les autres comme vous aimeriez être traité, la règle de platine propose : « Traitez les autres comme ils veulent être traités. » Cela vous permet d’établir des relations plus fortes et plus authentiques avec vos collaborateurs, en reconnaissant et respectant leurs besoins individuels.

Chaque personne a sa propre façon de fonctionner, et en tant que manager, il est essentiel de savoir s’adapter à ces différences pour construire des équipes solides et motivées.

Comment appliquer la règle de Platine en management ? 🔵🔴🟤🟣🟠🟡

Un excellent modèle pour vous aider à mieux comprendre vos collaborateurs et leurs besoins est le PCM (Process Communication Model). Grâce à cet outil, vous apprendrez à :

  • Mieux vous connaître et identifier vos propres préférences de communication.
  • Mieux comprendre les autres en repérant leurs styles de communication et leurs besoins psychologiques.
  • Créer des relations saines et durables en adaptant votre approche en fonction de chaque individu.

La clé du management efficace réside dans la capacité à s’adapter à la diversité des personnalités et des motivations au sein d’une équipe. En appliquant la règle de platine, vous deviendrez un leader capable de créer des relations humaines plus profondes et un environnement de travail plus harmonieux.

Alors, êtes-vous prêt à passer de l’or au platine ?

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